摘要
福州国税局：竞争上岗“梅开二度”5月30日，福州市国税局严格举行了选拔基层局中层正职领导空缺职位的政治、业务竞岗考试，拉开了该局1999年空缺职位竞争上岗的序幕，175名符合条件的干部将竟争59个职位。福州市国税局是全国18个税收征管改革试点单位之一，为了推进征管改革的顺利开展，1997年该局撤销了原先设置的了117个税务所，组建了53个中心分局，并按照“德、能、勤、绩”4个方面10项内容，严格开展了基层局中层领导干部竞争上岗，取得了很大成功，竞争上岗机制被形象地比喻为是透视干部才能的“B超”，并被国家人事部、国家税务总局在全国进行推广。经过两年来结合公务员管理制度进行不断总结和完善，今年该局
出版日期
1999年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
