摘要
“转变机制”这个词近年来很热。的确，从适应计划经济体制到适巨市场经济体制，各行各业，上上下下都存在着转变机制的问题。政府部门尤其如此。然而，要实现真正含义上的转变机制又谈何容易。就人事部门而言，从计划经济条件下机械的调调配配，办办手续，到市场经济条件下合理高效地配置人才资源，提供人才服务；从管理到服务；从隐秘到公开；从被动到主动；其间的转变，不仅仅是工作思路、方式方法的转变，更涉及到既得利益的调整，社会角色的转换。改革从某种意义上意味着权力的转变和调整。但是，人事部门从来没有于部门利益，而是在大局下行动，摆正位置，转变职能，积极建立适应市场经济的用人和管理机制。河北省石家庄市人事局就是改革的积
出版日期
1997年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
