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中小企业人力资源管理存在的问题及对策

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摘要在我国经济社会发展的影响下,企业人力资源管理的重要性也日益突出,一方面可以激发企业员工的主动性,另一方面能够提升企业发展水平,强化企业自身的持续性发展力.然而,大部分中小企业却将发展重心放在了项目经营上,忽视人力资源管理的作用.因此,针对中小企业的人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相对应的解决措施.

DOI rdx5w06ljl/1744625

作者柯建阳

机构地区不详

出处《漳州职业技术学院学报》 2017年2期

关键词人力资源现状分析中小企业

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）