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管理层归因行为研究——基于业绩预告修正的分析

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摘要本文研究上市公司修正业绩预告时所做归因行为的动机及影响。研究结果显示，管理层倾向于用外部原因来解释坏消息，而且解职风险越高，这种行为越显著。进一步分析显示，归因选择确实有助于降低管理层的解职风险。本文的研究说明，上市公司管理层在修正业绩预告时存在自利性归因倾向，这种策略能够起到一定的自我保护作用。

DOI 34gv3l5349/1766431

作者魏哲;罗婷;张海燕

机构地区不详

出处《中国会计评论》 2016年4期

关键词业绩预告修正自利性归因解职风险

分类 [经济管理][会计学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国会计评论

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