我国公务员退出机制的优化

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摘要 自《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》印发以来,公务员退出机制成为公务员人事管理体系中的研究热点。本文对国内外各个地区公务员退出机制的实践方式进行了梳理,归纳总结了其中的特色做法,并在此基础上从心理契约理论中的“双向期望”角度对公务员退出机制的机制设计、理念优化等方面进行分析,进而为我国公务员退出机制的建构及优化提供了相应的借鉴建议。
机构地区 不详
出处 《学习与实践》 2017年11期
出版日期 2017年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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