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领导风格满意度对员工组织公民行为的影响研究——工作价值观实现度的调节作用

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摘要基于微观调研数据,以员工工作价值观实现度为调节变量,采用层次回归方法,研究了领导风格满意度对员工组织公民行为的影响,结果表明：领导风格满意度对员工组织公民行为有显著的正向影响,且工作价值观实现度在领导风格满意度和员工组织公民行为之间起显著的调节作用。基于以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。

DOI 34gvgk8o49/1824855

作者郝金磊;尹萌

机构地区不详

出处《武汉商学院学报》 2018年1期

关键词员工组织公民行为领导风格工作价值观实现度

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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武汉商学院学报

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