首页 > 《中国临床护理》 > 2018年5期 > 护理管理者人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果

护理管理者人文关怀管理在降低低年资护士离职率中的效果

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要目的探讨人文关怀管理在降低低年资护理人员离职率中的效果。方法通过设立护理部主任接待日、公布护理部主任邮箱和电话,举办2年内护士迎新会、辞职护士访谈、给予同工同酬和同等的升职机会五大关怀措施,对低年资护士进行人文关怀。结果有效降低2年内护士离职率,离职率由2014年的13.3%,下降到了2015年的8.4%和2016年的7.4%。结论实施以护理部主任为中心的人文关怀管理措施,降低了低年资护理人员离职率,稳定了护理人员队伍,提升了2年内护士对护理专业的忠诚度。

DOI 7j69wvqqj0/1866866

作者乐汉娥;杨贵云

机构地区不详

出处《中国临床护理》 2018年5期

关键词低年资护士护理部主任人文关怀职业忠诚度离职率

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2018年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1郭述英. 分析护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果.免疫学,2017-11.
2卢伟;徐建鸣;秦薇. 国内低年资护士离职原因及对策.护理学,2016-12.
3马建芳顾利慧. 降低护士离职率的薪酬和管理分析.卫生事业管理,2016-05.
4刘辉. 品管圈活动在降低低年资护士护理文书书写缺陷率中的应用.临床医学,2017-12.
5姚云,俞春兰. 加强护士人文关怀在护理管理中的效果评价.护理学,2024-04.
6吴美样. 加强护士人文关怀在护理管理中的效果评价.护理学,2024-04.
7卢娉婷,程雨,龙洁（通讯作者）. 人文关怀在降低门诊投诉率中的应用效果.护理学,2022-08.
8秦玉何静. 低年资护士护理风险管理研究进展.耳鼻咽喉科,2015-08.
9姜靓刘晓冬王琪. 探讨品管圈活动对低年资护士的管理效果及其对低年资护士核心能力的影响.免疫学,2019-11.
10罗春梅. 人文关怀在新护士管理中的应用.建筑技术科学,2021-10.

来源期刊

中国临床护理

中国临床护理

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

低年资护士护理部主任人文关怀职业忠诚度离职率

返回顶部