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莫把劣迹当政绩

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摘要 <正>雁过留声,人过留迹。为官一任,理当造福一方。所以,组织人事部门在考核领导班子与领导干部时坚持看政绩,完全正确,深孚众望。然而,如同商品中伪劣充斥一样,政绩这东西也未见得都是“正宗货”。商界透露,一个新优产品问世,冒牌货即接踵而至,弄得真假莫辨,假货盖真。国人“智商”之高,仅此可见一斑。这政绩一经定为考核标准,便“你有政策,我有对策”,也一样真假杂陈,乃至以假乱真,弄假成真了。试想,既然什么“人间奇迹”都

DOI 7j69x55qj0/1905290

作者颜真

机构地区不详

出处《人事与人才》 1995年5期

关键词领导干部深孚众望考核标准组织人事 “国际惯例” 点子公司

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 1995年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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