摘要
近年来，随着经济体制改革的深入和产业结构的调整，国有企业大批富余人员下岗待业。据有关部门统计透露和专家估测：仅国有企业目前待业总量就几千万人。他们的再就业问题成了一个关系到改革成败和社会稳定的重大现实问题。‘”僧多粥少”，症结分辨见分晓1、走惯“独木桥”，一时难以适应‘”阳关道”。长期以来，）＼们脑海中形成了一个V定势，只要进入某企业，在某岗位上，干菜工种，就”从一而终”。一项调查显示，SO％的工人不愿意更换自己熟悉的岗位，只有15％的人见势跳岗，5％的人另有高就时才愿意离岗。因此，就形成了目前我国绝大部分在岗职工的技术单一这一局面，一旦打破原有格局，这些人不知所措。某国有棉纺织厂女工，由于档
出版日期
1998年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
