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女性参与公司治理:强制配额抑或自愿选择?

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摘要近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识。在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强制配额立法等举措提高女性董事的比例,但在实施过程和效果上都存在较大争议。当前,职业女性晋升仍然存在着“玻璃天花板”现象。结合国际上女性董事配额的最新进展情况,分析女性董事强制配额的利弊和女性参与公司治理的路径,可为更好地提升我国女性参与企业经营管理,提高公司治理水平,促进社会公平提供参考。

DOI rdx5n63yjl/1974925

作者杨位留;杨金磊

机构地区不详

出处《山东女子学院学报》 2019年2期

关键词性别多样性女性董事强制配额公司治理

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2019年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）