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工资集体协商要防止“眼高手低”

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摘要 <正>所谓"眼高手低",就是工会或职工对工资集体协商的期望值过高,渴望将与职工待遇相关的所有问题通过集体协商一举解决。以至于在实际操作中出现了:一是要约的项目安排过多,结果是重点不突出,摊子大揽不过来,协商结果难以实施;二是"要求"过高,表现在提出的工资增幅超越企业劳动生产率增幅,并且与同类地区、同类企业相比增幅差距太大,企业承受不了,导致老板对协商失去信心;三是准备不细,主要是材料和政

DOI g4q202x748/2007996

作者伏在江

机构地区不详

出处《工会信息》 2013年17期

关键词企业劳动生产率项目安排协商代表人力资源福利性荣誉性

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2013年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）