首页 > 《四川劳动保障》 > 2017年S2期 > 基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究

基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要没有表述的知识即为默会知识,相对于显性知识更具有基础性和创造性功能。在教学中知识的传播应该做到默会知识与显性知识的有效统一。本文在阐述科学的创新根源于默会的力量的基础上提出基于默会知识的创新型人力资源管理人才培养模式研究。

DOI wjvwxoq9d7/2054950

作者张雪飞;翟羽;聂文海;梁丽华

机构地区不详

出处《四川劳动保障》 2017年S2期

关键词默会知识显性知识创新型人才人力资源管理人才

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2017年09月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1傅思聪. 协同创新机制下人力资源管理人才培养模式研究.,2024-03.
2张琦梁磊. 数字化人力资源管理人才培养对策.,2023-04.
3肖浩宇. 人力资源管理人才培养常见问题及策略研究.电力系统及自动化,2018-12.
4袁明陶. 新型人力资源管理人才“体验式”培养框架构建.电力系统及自动化,2022-03.
5张翔 ,龚剑阳. 人力资源管理人才开发的分析.,2022-07.
6邵麟淞. 人力资源管理人才开发的分析.建筑技术科学,2022-11.
7张灵. 探析创新型人力资源管理专业人才培养模式.电力系统及自动化,2018-12.
8王召文张淋雅杨任桂森白希轶. 创新型人力资源管理专业人才培养模式探究.社会学,2018-07.
9刘小文. 探析创新型人力资源管理专业人才培养模式.建筑技术科学,2023-12.
10隋金文于珊珊. 探析创新型人力资源管理专业人才培养模式隋金文.建筑设计及理论,2018-12.

来源期刊

四川劳动保障

四川劳动保障

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

默会知识显性知识创新型人才人力资源管理人才

返回顶部