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领导者塑造青年员工健康人格的探讨

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摘要知识经济时代，组织的核心竞争力是高质量的人力资源。这就要求组织中的青年员工有竞争意识、机遇意识、责任意识、创新意识和效率意识，具有面向世界、面向未来、面向现代化的素质，而这些要求往往与自信、外向、乐观、进取、坚强、灵活、守信等健康人格特征紧密地联系在一起。同时，组织中青年员工的健康人格特征是组织目标实现的保证和组织发展的动力源泉。因此，组织的领导者必须针对青年员工人格发展偏差的特点和表现形式，遵循健康人格的标准，采取科学有效的措施，塑造青年员工的健康人格。

DOI 54knyq9l4k/2183333

作者左岩;章炜杰

机构地区不详

出处《社会心理科学》 2003年2期

关键词领导者青年员工健康人格塑造工作焦虑自我中心

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 2003年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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社会心理科学

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