摘要
[摘要]本文分析了工科女大学生就业过程中存在的问题及其原因，并从个人、学校、单位、政府等四个方面提出了相应的解决措施。[关键词]工科女大学生就业问题原因对策近年来，随着高等教育招生规模的不断扩张，大学毕业生就业难的问题也日益突出，尤其是女大学生中的工科女大学生的就业困难问题日益凸出。在就业形势普遍严峻的情形下，工科女大学生就业难已成为当今社会不容回避的问题。这个问题也直接关系到社会的公平正义和和谐稳定。一、工科女大学生就业中存在的问题（一）愿意接纳工科女大学生的企事业单位比较少2010年《中国新闻调查》结果显示：23.6%的女大学生就业时因为性别原因而被用人单位拒绝。有过自己成绩明显优于男性却被拒绝的经历的女大学生占16%。20%的女大学生表示曾有过因为自己是高学历女性而被拒绝的经历。同时全国妇联的调查数据显示，女大学生平均投出9分简历，才可能得到一次面试或笔试机会。平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视……
出版日期
2011年04月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
