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不信任员工是最大的内耗

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摘要在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。

DOI lpd5qv3ld7/245623

作者熊敏

机构地区不详

出处《新劳动》 2002年20期

关键词员工软件公司薪酬最大信任管理控制管理

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

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来源期刊

新劳动

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员工软件公司薪酬最大信任管理控制管理

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