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连锁经营人员胜任力人才培养模型探究

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摘要摘要基于胜任力的相关理论，我们探讨了连锁经营人员的胜任力培养模型。研究结果表明，连锁经营人员的胜任力可归为7个因子基本素质、社交能力、学习能力、知识储备、专业技能、管理执行能力和沟通能力。该模型可作为高素质连锁经营人才的培养、测评标准。

DOI n49nv5k7dy/2781435

作者刘会福

机构地区刘会福广东工贸职业技术学院510510

出处《中国科技教育》 2012年5期

关键词胜任力人才培养模型连锁经营行为事件访谈

分类 [文化科学][]

出版日期 2012年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技教育

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