填补人才资源管理流程缺口

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摘要 商业流程中不完整的部分,就形成人资整体规划的缺口。无论企业是任由个别缺口长期存在,还是未能充分整合流程,最后受害的都是企业的整体绩效。这些后果还会以虚耗时间、浪费金钱、缺乏整体效率等各种形式渗透进企业……
机构地区 不详
出处 《人资管理》 2005年1期
出版日期 2005年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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