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《人资管理》
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2005年1期
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填补人才资源管理流程缺口
填补人才资源管理流程缺口
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摘要
商业流程中不完整的部分,就形成人资整体规划的缺口。无论企业是任由个别缺口长期存在,还是未能充分整合流程,最后受害的都是企业的整体绩效。这些后果还会以虚耗时间、浪费金钱、缺乏整体效率等各种形式渗透进企业……
DOI
k5jokz164v/281236
作者
JasonAverbook
机构地区
不详
出处
《人资管理》
2005年1期
关键词
人才资源管理
企业管理
人资管理流程
人力配置
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2005年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
人资管理
2005年1期
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