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对企业开展绩效考评的探讨

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摘要员工绩效考评是指对员工现任职责的履行程度、以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价.对员工的绩效考评本身不是目的,而是一种手段.它的内涵和外延随经营管理的需要而变化.从内涵上来说,员工绩效考评有两层含义:一是考核员工在现任职位上的业绩;二是考核员工的素质和能力,即员工在组织中的相对价值或贡献程度.从外延上说,就是有目的,有组织地对日常工作中的人员进行观察、记录、分析,作为以事实为基础的客观评价的依据.

DOI y2d3knmgj9/287691

作者尚淑云

机构地区不详

出处《统计与咨询》 2005年1期

关键词企业任职员工绩效绩效考评职责履行

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）