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浅谈医院绩效管理对员工行为影响的初步研究

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摘要摘要随着医疗制度改革逐渐深化，各级类别医院都取得了阶段性的长期发展。医院的绩效管理工作更是取得了实践的成效，尤其是医院的绩效管理部分逐渐在被医院内部管理体制所重视，且体现了阶段性的效果。但总有特例现象，少部分医院绩效管理体制还不够完善，需要重点研究绩效管理对员工行为的有利因素，因而进一步改善医院绩效管理体制。

DOI 54k3mgx0jk/2999609

作者王虹

机构地区王虹

出处《医药前沿》 2015年15期

关键词员工行为行为影响绩效管理

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）