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供应室绩效工资分配方案的设计与运作

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摘要摘要目的多方位考核以调动职工的多方面的积极性。方法将绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、职称、职务、科内考评、星级护士、科研、教学、论文、双新等项目挂钩。结果一年来，科内工作抢着干，服务态度明显改善、服务质量明显提高；科研项目及论文数目显著提高。结论通过多方位考核调动了不同称职人员的积极性。

DOI kd28mywpd6/3050486

作者李晓霞

机构地区李晓霞通讯作者：付成华（湖北医药学院附属人民医院十堰442000）

出处《中国美容医学》 10年3期

关键词绩效分配设计运作

分类 [医药卫生][整形外科]

出版日期 2010年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国美容医学

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