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当前电力企业薪酬管理中常见问题分析

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摘要摘要薪酬制度是组成现代电力企业制度的重要部分。薪酬制度体系的科学合理性，不仅可以增强企业对外竞争力，并将外部优秀人才吸引过来，同时对内也有着重要的驱动作用，可以留住和激励优秀人才。基于此，电力企业要想在日益激烈的企业竞争中处于制高点位置，只有不断完善、建立科学合理的薪酬激励制度。

DOI 7dmqlner4n/3071578

作者崔军娜

机构地区（国网山西省电力公司永济市供电公司山西永济044500）

出处《电力设备》 2017年15期

关键词电力企业薪酬管理存在问题解决措施

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）