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《运筹与管理》
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2005年1期
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基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策
基于最小错误率贝叶斯决策的企业员工招聘决策
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摘要
本文在文[1]和文[2]研究基础上,利用文[1]、[2]中的分析模型和综合评价模型所得的结果,以及这两个结果正相关性,依据某大型国有企管理初级岗位3000多人的测试结果,采用最小错误率贝叶斯决策,构建了企业管理岗位初级人员招聘模型.此模型为企业根据企业文化和价值观等来招聘符合企业要求的员工提供了一种方法.
DOI
lpd5oqqr47/314347
作者
唐林炜 ;刁柏青 ;麻兴斌 ;樊铭渠 ;吕侠飞
机构地区
不详
出处
《运筹与管理》
2005年1期
关键词
绩效考核
贝叶斯决策
相关性
心理测评
分类
[理学][运筹学与控制论]
出版日期
2005年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
运筹与管理
2005年1期
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