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职务晋升的公正性分析

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摘要摘要晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。晋升结果公正性能增加员工的职业满意度。保证企业内部选拔程序公正能最大限度地保证晋升结果的公正性，真正符合“把合适的人放在合适的岗位上”这一晋升目的。

DOI wjve3p9nd7/3214050

作者冯宇

机构地区冯宇(黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司七台河分公司)

出处《中小企业管理与科技》 2009年12期

关键词职务晋升公正性分析

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2009年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）