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利用激励机制护理妇瘤患者发挥其内在潜能

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DOI pd58q6l2d7/3228671

作者罗凌刘桂梅肖影

机构地区激励机制主要是激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着期望的目标前进的心理过程。激励是一种调动人积极性的手段。美国哈佛大学威廉·詹姆士研究发现一个没有激励的人仅能发挥其能力的20—30%，而当他受到激励时，其能力可以发挥到80—90%,甚至更高。[1]可见同样一个人在激励后发挥的作用相当于激励前的3—4倍。美国学者恩格尔在本世纪70年代提出了生物-心理-社会的医学模式，强调了人是生物-心理-社会的统一体，21世纪，医学模式已从单纯的医学模式转变到今天的生物-心理-社会医学模式。[2]护理工作要充分认识以人为本的护理模式，灵活运用激励机制充分调动患者的内在潜能和积极性，从而提高医疗护理质量。

出处《健康文摘》 2009年7期

关键词

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2009年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

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来源期刊

健康文摘

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