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绩效改进：绩效管理的终极目标

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摘要绩效管理的核心思想是要不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效，评估、扣罚或嘉奖都是激励形式，归根到底是要改进绩效。因此绩效改进是绩效管理的一个重要环节，它是绩效管理的最终目标。

DOI o3j762oq41/330705

作者

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年7期

关键词绩效管理绩效改进终极目标核心思想三个层面激励形式

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人资管理

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