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电力企业提升人力资源绩效管理的途径

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摘要摘要绩效管理的合理性是确保企业员工积极性，促进企业可持续发展的关键。国有企业在发展过程中，绩效管理存在一定的问题，需要及时解决。笔者结合自身工作经验，对国有企业行政管理中的人员绩效管理方案进行了具体的分析，旨在丰富国有企业文化，提高绩效管理效率。

DOI rdx18vz14l/3312249

作者王政刘琛

机构地区（国网天津市电力公司东丽供电分公司天津300300）

出处《电力设备》 2017年11期

关键词电力企业人力资源绩效管理途径

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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