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“博士群现象”扬州第一医院“人才强院”战略结硕果

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摘要近年来，江苏扬州第一人民医院，大力实施“人才强院”战略，通过诚引高层次人才，全面提升现有人才，充分利用社会人才资源，使医院在短短三年间，集聚了一个由21名博士和94名硕士领军的人才方阵，出现了苏中、苏北地区医疗系统独特的“博士群现象”。人才的集聚，迅速提升了医院的形象品牌，

DOI 7j6v1p5nd0/340318

作者

机构地区不详

出处《医院领导决策参考》 2005年8期

关键词博士群现象第一医院扬州第一人民医院高层次人才人才资源

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2005年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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