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考核不合格就可以解除合同吗？

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摘要我是银行的员工，今年年初，我行对员工上年度的业绩进行考核，对经考核业绩没有达到要求的员工再进行培训，培训后经考试合格的方可上岗。且对业绩考核不合格者的工资在考试合格以前降为60％。我因年纪大，记忆力差没有通过培训后的考试。所以银行通知我解除劳动关系，并一连几个月扣发我40％的工资。请问用人单位的做法合法吗？

DOI pd5kzvo2d7/342695

作者

机构地区不详

出处《劳动者》 2005年6期

关键词合格解除合同解除劳动关系业绩考核用人单位员工

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2005年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）