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国企人力资源管理中创新绩效考核的问题探究

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摘要摘要绩效考核作为人力资源管理的重要环节，直接会影响到员工的工作热情程度，甚至决定了国有企业的发展方向。面对此种情况，国有企业就需要合理展开绩效考核工作，对以往绩效考核工作中存在的问题进行分析，并结合市场经济体制创建有针对性的绩效考核标准，确保人力资源管理绩效考核工作能够得到提升，为国有企业的今后发展奠定坚实基础。

DOI ojzn6vgrj5/3532246

作者刘承燕郭燕尹建国尹建军李敬波李娜宋俊

机构地区国网晋城供电公司山西晋城048000

出处《防护工程》 2019年9期

关键词国企人力资源管理创新绩效考核

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）