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2019年4期
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基于绩效管理的企业宽带工资体系设计
基于绩效管理的企业宽带工资体系设计
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摘要
摘要薪酬与绩效是企业人力资源管理的核心业务,如何为现代企业设计科学合理的薪酬绩效体系是长期困扰人力资源管理人员的一大难题。随着市场竞争的加剧,跨地区企业的组织结构向扁平化发展等趋势,沿用已久的岗位工资等传统薪酬体系已难以支持企业的发展和竞争。近年间,一种与企业流程再造、能力导向、薪点导向等发展战略相匹配的新型薪酬绩效体系模式已逐渐从国外大中型企业流入中国。
DOI
7dmryworjn/3568378
作者
袁珂
机构地区
四川南充637000
出处
《基层建设》
2019年4期
关键词
薪酬绩效
宽带
设计
分类
[建筑科学][建筑设计及理论]
出版日期
2019年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
基层建设
2019年4期
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