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新时期企业绩效考核机制完善路径的几点思考陈姚

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摘要摘要企业在进行绩效考核的过程中，应根据市场的需求和改革的要求进行，这样可以有效的提升企业的经营效益，全方位的创新管理的机制，优化管理的流程，使管理的流程得以显现，让管理成为企业的核心，使建立起来的制度更加完善，程序更加透明，符合现代化管理的需要，提升企业的市场竞争力，保证企业的管理规范化和企业的安全生产的要求。所以，在实际管理的过程中，应将绩效考核的全过程进行详细的分析，用科学的视角面对现有的问题，并将问题进行合理的解决，在企业管理的过程中真正的发挥出绩效考核机制的实际作用，成为企业管理的灵魂，为企业的改革增效做出贡献。

DOI lj1yowe2jv/3689892

作者陈姚

机构地区江苏永钢集团有限公司江苏苏州215628

出处《基层建设》 2017年36期

关键词新时期企业绩效考核机制完善路径

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）