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基于核心员工主导需要的薪酬满意度研究

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摘要 (1北京理工大学07级硕士2北京理工大学管理与经济学院副教授)摘要在当今市场竞争环境里，核心员工是形成企业核心竞争力的关键因素，因而成为企业争夺的重中之重。本文根据数据分析结果得出核心员工最看重的五项需要因素，并根据美国心理行为学家Heneman对薪酬满意度的划分，提出满足核心员工主导需要的薪酬激励措施。

DOI 7j6k5xk040/3922266

作者郭洪娟1王成全2

机构地区基于核心员工主导需要的薪酬满意度研究

出处《科学教育家》 2009年2期

关键词核心员工主导需要薪酬满意度

分类 [文化科学][]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）