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事业单位岗位设置研究

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摘要事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。

DOI rj8vl50740/435882

作者课题组

机构地区不详

出处《宁波经济丛刊》 2006年3期

关键词事业单位岗位设置竞争激励机制岗位管理相关内容聘用合同

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2006年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

宁波经济丛刊

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