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探讨电力企业人力资源培训

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摘要摘要进入21世纪以来，社会经济的持续增长，企业发展迅速，其中人力资源，是现阶段企业经营发展过程中的第一资源，会直接影响到现代企业的经济发展效果。电力企业积极开展人力资源培训工作，对于促进各项工作顺利进行，提升自身总体竞争力，具有积极的意义和作用。现阶段，电力企业在开展人力资源培训工做的过程中，需要从员工自身的实际情况出发，积极树立起“以人为本”的理念，提升全体员工的工作积极性和责任感。本文主要是从人力资源培训工作的重要意义入手，针对提高电力企业人力资源培训效果的策略进行全面细致的分析和说明。

DOI lj135ry54v/4433168

作者李雪莉冯亚帆

机构地区 (国网河南清丰县供电公司河南濮阳457300)

出处《电力设备》 2017年8期

关键词电力企业人力资源培训效果策略

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2017年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

电力设备

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