首页 > 《基层建设》 > 2019年4期 > 国企绩效管理中的问题与对策分析

国企绩效管理中的问题与对策分析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要绩效管理在企业发展中具有较为重要的推动价值，是提高企业竞争力、保证企业在竞争市场中站稳脚步的关键手段。当下绩效管理已经成为诸多国企管理体系的重要部分，可快速激发员工积极性，增强企业活力。本文结合国企绩效管理状况、现存问题、优化对策等进行了探讨，旨在为实践操作提供一定借鉴价值。

DOI n496nrvq4y/4435435

作者高智宇

机构地区航空工业哈尔滨通用飞机工业有限责任公司150066

出处《基层建设》 2019年4期

关键词国企绩效管理优化策略竞争力

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2019年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1李骁. 国企绩效管理中的问题与对策分析.,2022-08.
2乐镜. 国企绩效管理中的问题与对策分析.建筑技术科学,2024-05.
3刘洪丽. 国企人力资源管理中绩效考核问题与对策.市政工程,2022-09.
4刘胤. 国企人力资源管理中绩效考核问题与对策.教育学,2023-04.
5孙晓曦. 试论国企人事管理绩效考核存在的问题与对策.建筑设计及理论,2019-11.
6袁永娜. 国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨.教育学,2023-10.
7丁骏. 浅析我国企业绩效管理中存在的问题及其对策.电器,2013-12.
8崔天宇. 国企人力资源管理中绩效考核问题与对策研究.,2022-12.
9杨丁. 国企人力资源管理中绩效考核问题与对策探讨.,2023-01.
10崔天宇. 国企人力资源管理中绩效考核问题与对策研究.,2022-11.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国企绩效管理优化策略竞争力

返回顶部