摘要
摘要：随着科学技术的发展，企业人力资源管理的发展也越来越迅速。 市场经济是不断发展着的，市场经济的主体之一是企业，它也是不同体制下最具灵活性的主体，不断在市场经济的大环境里经受着各种各样的考验、面临着日益激烈的竞争。企业之间的竞争无非是综合实力的比较，想要发展的更先进，必须提高综合实力，这也是企业根本的解决途径之一。在真正的实践过程中，人为因素的作用不可忽视。在２１世纪，企业想要在竞争中存活下来，人才是核心，特别是从财务管理的角度看，人力资源管理应该做得更好。充分认识其价值，正确认识、科学运用、有效管理，让企业人力资源的“正能量”发挥真正的作用。因而，从财务角度分析人力资源管理具有重要的现实意义。
出版日期
2019年12月27日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
