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企业文化多元化的成因及其管理

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摘要 21世纪是文化管理的时代，越来越多的企业注意到了企业文化对企业发展的重大作用，每个企业都更加重视本企业文化的建设。然而随着企业规模的不断扩大，员工多样化的增加，再加之以人为本思想的深入人心，企业对人的个性和爱好也愈加的尊重。因此单一的企业文化已经无法满足这一大的趋势，时代呼唤一种全新的管理方式，这就是多元化的企业文化。

DOI kd2nr5okd6/482014

作者李黎

机构地区不详

出处《辽宁行政学院学报》 2006年6期

关键词企业文化多元化价值观

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2006年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）