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创新人才激励方式

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摘要传统的人才激励方式主要以物质激励为主。但调查结果表明，在经济发展和企业改革进入新阶段后，物质手段对人才的激励效果在减弱，而成长机会、关系融洽、有成就感和得到公正评价等因素逐渐成为企业人才最关心的激励因素；同时，企业人才的激励需求因企业性质、地区、行业、年龄等的不同也呈现不同特点。企业应注重采取除物质激励以外的多种激励方式，包括提升员工竞争力、创造和谐的工作关系等。不同企业采取的激励方式也不宜完全一致。

DOI pj016ylydy/483575

作者

机构地区不详

出处《调查研究报告》 2006年124期

关键词个人竞争力激励方式创新

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2006年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）