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《中国电业》
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2020年16期
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浅析企业人力资源绩效薪酬管理
浅析企业人力资源绩效薪酬管理
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摘要
摘要:随着市场经济的不断发展,企业与企业之间的竞争也愈演愈烈,企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地,就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年,我国国有企业在人力资源管理中存在非常多的缺陷,这对于国有企业的进步和发展十分不利。在新时代背景下,国有企业需要认知到自身的问题和不足,在强化管理的基础上不断提高自身的市场竞争能力,尤其是在薪酬绩效管理中,国有企业需要采用科学合理的策略进行调整。
DOI
n49ppl1zjy/4851335
作者
李昕
机构地区
国网青阳县供电公司, 安徽省池州市 242800
出处
《中国电业》
2020年16期
关键词
企业
人力资源
绩效
薪酬管理
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2020年10月13日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国电业
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