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新时期国企人力资源薪酬管理问题及对策探析

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摘要摘要：国企中人力资源管理的工作至关重要，在管理的过程中必须要重视薪酬管理，确保每一个员工的薪酬都可以正常的支付，并制定相关的原则与策略，不断优化和完善薪酬构成，对于薪酬水平以及薪酬结构也要进行确定，只有这样才可以有效提升员工的积极性以及主动性，并吸引更多的优秀人才。企业要想在市场竞争中获得可持续发展，就要构建完整的薪酬管理机制，制定薪酬管理不仅可以提升国有企业的竞争力，还会使得人力资源管理又迈向了一个新阶段，所以薪酬管理工作必须要有科学合理的制度以及模式作保证，进而充分发挥出薪酬管理的作用。

DOI 7dme970r4n/4972978

作者赵丽媛

机构地区国网内蒙古东部电力有限公司奈曼旗供电分公司内蒙古通辽 028300

出处《当代电力文化》 2020年21期

关键词企业人力资源管理薪酬管理创新

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2020年12月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）