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构建“2+2+1”培训火箭模型助力炼化企业员工培训

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摘要摘要：“十四五”期间，我国炼化行业将进入新增产能全面释放、行业整合转型升级时期，化工产品高端化、绿色化发展将成为新趋势，炼化企业将迎来难得机遇期。在这种情况下，企业只有拥有优秀的人力资源才能在竞争中脱颖而出，如何更好的开展员工培训，助力企业高质量发展是本文着重研究的问题。本文针对当前炼化企业员工培训中存在的问题，提出“2+2+1”培训火箭模型，力争将其应用到员工培训中，为炼化企业培育新优势，迈向中高端，提供强有力的支撑，为企业培训一批高技术技能复合型人才。

DOI 3j7k136vd1/5090105

作者李玉芬

机构地区中国石化集团胜利石油管理局有限公司培训中心（党校）山东东营 257000

出处《科学与技术》 2021年1期

关键词员工培训 “2+2+1”培训模型应用研究

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年03月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）