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试析人力资源管理外的人力资源问题

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摘要一、人员流动的产生原因及后果新春伊始之际，眺槽成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲。保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜血液，可以引进新的思维和行为方式。也可以对内部员工有所鞭策和激励；企业能留住骨干员工即可，不太称职的人不自动流失也会被动筛掉。可忧的一是通过逆向淘汰，才高于众者无法留存，高飞远扬；庸碌无为或明哲保身者大行其道。

DOI 54yy726340/524228

作者赵海旗

机构地区不详

出处《北方经济：学术版》 2007年6期

关键词人力资源管理资源问题人员流动行为方式内部员工骨干员工

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2007年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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