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国企专业人才流失问题与人力资源管理

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摘要摘要：在我们当今社会，人才是企业最宝贵的财富。近些年来，国企专业人才不断的流失，使之企业竞争力大幅度的降低。而我国的国有企业在人力资源管理这一板块，还处于计划经济体制中所用的那套人事管理模式，与我们当下的市场经济体制存在不适应的现象。在当下的市场经济体制下，人才流动是相对自由的。国有企业须尽快建立与完善现代企业管理制度，特别是现代人力资源管理制度，实现国有企业的发展战略转型与升级。

DOI 5jo7l57kdv/5245436

作者张军统

机构地区中国水利水电第五工程局有限公司四川省成都市；单位邮编：610066，

出处《当代电力文化》 2021年6期

关键词国有企业人才流失人力资源管理

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2021年06月04日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）