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建筑施工企业薪酬管理的激励作用及其措施研究

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摘要摘要：为了能够最大限度地激发员工的工作潜能，薪酬管理的激励作用在企业日常经营管理过程中是举足轻重的，薪酬管理作为企业激励措施中往往是最简单也是最有用的方法，尤其是对于人力资源需求量大的建筑施工企业来说，薪酬管理更能高效地提高员工工作的积极性。在建筑市场竞争激烈的环境下，建筑施工企业要想脱颖而出就必须建立符合自身特点的薪酬管理机制来充分调动员工工作的积极性，薪酬管理对于员工而言，能最大限度地满足他们的需求，更能让他们精神需求得到满足，让员工感觉到自己工作能够被企业得到认可。基于此，本篇文章对建筑施工企业薪酬管理的激励作用及其措施进行研究，以供参考。

DOI lj1r91314v/5573692

作者郭海涛1 袁静2 崔昊3

机构地区 1 中国石油管道局工程有限公司河北省廊坊市 065000

出处《工程管理前沿》 2021年16期

关键词建筑施工企业薪酬管理激励作用措施研究

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2021年10月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）