摘要
摘要:[研究目的] 对广东省护理人力资源配置公平性进行分析。[研究方法] 文章综合运用基尼系数、泰尔指数和护理资源密度指数等相关指标,从人口、地理、经济三个方面,测量护理人力资源配置的公平性,并分析不公平来源。[研究结果] (1) 广东省各地市护理人力配置存在区域性差异;(2) 经济实力对各地级市护理人力资源配置公平性差异影响显著。[研究结论] 政府必须改变传统单一“人向型”的护理人力配置模式,提高护理人力资源地理覆盖率。
出版日期
2021年12月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)