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探讨事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

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摘要摘要：事业单位与一般民营企业之间还是存在着很大的差别，因为它们大多不与盈利挂钩，也就是说，事业单位不需要太多地关心企业是否盈利，而是更多地专注于服务人民，主要发挥维护社会稳定的作用。因此，在事业单位，员工也不必为业绩苦恼，整天担心不能为企业盈利而被解雇。虽然事业单位的员工在工作上会更舒服一些，但过多的舒适环境也会阻碍员工的发展，不利于事业单位的长远发展。所以，在事业单位中，人力资源的作用非常重要，事业单位中的人力资源管理部门需要通过合理的绩效考核机制来调动员工的积极性，从而提高工作效率。

DOI 7dm78perdn/5737306

作者邵文婷

机构地区莒县人力资源和社会保障局

出处《科学与技术》 2021年28期

关键词事业单位人力资源经济师绩效考核

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2021年12月29日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

科学与技术

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