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公立医院管理人员“T”型能力模式

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摘要【摘要】目的本院为提升整体管理人员的综合素质及人员的凝聚力，并促进医院的整体发展及医院管理人员的个人素质，通过进行摸索探究有关“T”型能力模式的相关特性，并归纳研讨出一个全新的“T”型能力管理模式。“T”型能力模式包含了一个或多个外在能力特征，并且涉及其他科学知识领域及幻夜技能；内在特征包括个人特征、个人发展、个人成就、个人技能与能力素养等。最终医院管理人员的绩效考评、个人评价、人员培训及薪资都会根据“T”型能力模式进行考评，最终起到对管理人员持续提升的作用。

DOI rj86vve7d0/6318258

作者王缘

机构地区江南大学附属医院江苏无锡 214000

出处《药物与人》 2022年6期

关键词公立医院管理人员 T型能力模式

分类 [医药卫生][药学]

出版日期 2022年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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