首页 > 《中国科技信息》 > 2022年10期 > 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：企业薪酬管理公平性对员工的工作态度和工作行为有着重要的影响，它是社会分配公平性的一个重要组成部分。特别是改革开放以来，在市场经济的推动下，出现了收入之间的差距拉大，人们的幸福感降低，这些问题对市场的公平分配原则提出了严峻挑战。因此，探究好企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响将帮助企业挽留优秀的人才。

DOI zdlngxpzjl/6385640

作者田赟

机构地区国网山西省电力公司电力科学研究院山西省太原市 030001

出处《中国科技信息》 2022年10期

关键词企业管理薪酬管理满意度

分类 [][]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1魏超. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响.建筑设计及理论,2018-12.
2吕千王晓云张磊朱元亮全彪苑峰姜铭. 薪酬管理公平性对员工薪酬满意度的影响研究.电力系统及自动化,2017-03.
3杨青青. 提高员工薪酬公平性的薪酬管理分析.政治经济学,2024-06.
4陈云伟. 企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响.电力系统及自动化,2018-12.
5高潇王小溪席楠郭长彪左琳楠. 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.建筑设计及理论,2017-12.
6杜欢欢,王曼. 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.电力系统及自动化,2022-01.
7袁彧. 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.产业经济,2021-12.
8黄洁云. 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.,2022-10.
9罗喜明. 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.建筑理论,2023-04.
10李华勇. 企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响.建筑技术科学,2024-04.

来源期刊

中国科技信息

中国科技信息

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业管理薪酬管理满意度

返回顶部