摘要
摘要：在我国经济体制不断转变的情况下，人们在生产生活方面的需求变得越来越大，所以在人才招聘的过程中，福利待遇就变成了求职人员最看重的因素，福利待遇一直都是求职人员在考虑是否愿意就职的首要前提，尤其是针对电力企业这种企业，但电力企业的福利水平一般与整个企业的级别有着直接联系，而且，就目前的电力企业来说，其员工福利一般分为两种，一种是国家机关为劳动者提供的相应保障，另一种则是电力企业本身为员工提供的福利待遇。因此，对电力企业而言，想要完善薪酬福利制度，就要从现有的员工薪酬福利出发，按照相关的制度来进行完善，充分调查员工的需求，寻求能够最大限度满足员工需求的方法，进而提升员工的工作积极性。
出版日期
2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
