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“互联网+”视域下企业人力资源管理问题研究

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摘要摘要：人力资源管理的价值，正如物业管家对住户的作用。倘若相关管理员对企业员工不能做好管理与服务工作，会在一定程度上引起员工对企业的不满。由此可见，人力资源管理工作对企业发展的意义。尤其，互联网背景下，为当下年轻人的交流、工作等，都带来一个全新的模式与体验。而在企业中不同年龄结构、不同部门的工作人员，会因成长背景的巨大差异，导致各员工间、各部门间的工作交流与衔接等产生问题。

DOI 5jokp1864v/6791212

作者杨瑞娟

机构地区（艾利丹尼森（苏州）有限公司，苏州市，215000)

出处《科技新时代》 2022年20期

关键词 “互联网+” 企业人力资源管理难题对策

分类 [][]

出版日期 2023年02月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）